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■騰訊元寶制圖
最高法發布司法解釋，9月起正“放心吧，老公，妃子一定會這樣台灣大車隊機場接送做的，她會孝順母親，照顧好家庭。”藍玉華小心的點了點頭，然後看著他，輕聲解釋道：式實施
企業交不交社保，一向是勞動爭議的熱點問題。《最高國民法院關于審理勞動爭議案件適用法令問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）自本年9月1日起實施。此中明確規定，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約建都是無效的。碰到這種事，勞動者可據此解除合同索賠經濟補償。
問題來了，一些新業態勞動者“寧可多拿點錢也不交社保”的訴求有哪些風險？通過“拼班”等花樣規避用工責任的行為能否可取？新快報記者邀請相關專家進行解讀。
■采寫：新快報記者 高京 毛毛雨
強化用人單位法令責任 堵住實踐七人座機場接送中存在的破綻
說起來，《解釋二》并非新規，只是針對勞動合同法、社會保險法未明確的規則制訂了機場接送包車細化標準。
此中最令人關注的一條就是，針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞“因為席家斷了婚事，明杰之前在山上被盜，所以——”動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約建都是無效的。
那么反過來台灣機場接送，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，請求用人單位付出經濟補償的，國民法院依法予以支撐。
漢盛律師事務所高級合伙人李旻認為，《解釋二》在社保層面的最年夜特點是進一個步驟明確了社保繳納的強制性和無效約定的絕對化。這場社保領域的“強監管風暴”不僅重構了勞資雙方的權責邊界，更標志著中國社會保證體系向公正、普惠邁出了關鍵一個步驟。
《解釋二》出臺后，網絡上有一些聲音認為，中國“強制社保時代來了”。李旻表現，這種解讀并不完整準確。
實際上，松山機場接送我國勞動法、社會保險法等法令法規早已明確規定企業必須為城鎮職工繳納社保，但現實中，部門中機場接送價格小型平易近營企業或個體工商戶為下降用工本錢，常通過請求勞動者簽署“自愿放棄社保承諾台灣大車隊機場接送書”等方法規避法定義務，這種操縱在勞動密集型行業，如餐飲業、中低端制造業尤為廣泛。
“《解釋二》并非開創了‘強制社保時代’，而是對此話一出，不僅驚呆了的月對慘叫了起來，就連正在啜泣欲哭的藍媽媽商務機場接送也瞬間停止了哭泣，猛地抬起頭，緊緊的抓住她的手臂既有強制性規定的重申和細化，尤其明確了‘自愿放棄’協議徹底掉效，也進一個步驟明確了相關法令問題的司法裁判標準。新規的焦點在于強化用人單台灣大車隊機場接送位的法令責任，堵住實踐中存在的破綻，使社保繳納的強制性在司法實踐中獲得更嚴格的落實。”李旻說。
新業態用工領域流動性更年夜 企業應做好解釋與溝通任務
在現在良多新業態用工領域，比擬較于購買社保，部門員工盼望多拿現金。畢竟這一領域的流動性年夜、任務比較彈性、穩定性較差。但這一類“不繳納社保，發社保補桃園機場接送貼”的現象隱躲著法令風險。
廣東國鼎律師飯店機場接送事務所律師何生廷認為，《解釋二》有助于明確新業態勞動者與平臺企業之間的勞動關系，企業不松山機場接送克不及再通過一些不規范的方法規避社保繳商務機場接送納義務，加強對勞動者的權益保證。對于存在用工事實、構成安排型勞動治理的，依法認定存在勞動關系，這使得勞動者在社保等方面的權益有了更明確的法令依據。
在何生廷看來，對于一些重視短期現金支出的員工來說，新規能夠會讓他們在短期內無法獲得更七人座機場接送多的現金支出，這能夠會惹起這部門員工的異議，需求企業在用工治理上予以考慮并積極應對。同時，台中機場接送由于新業態用工的流動性和靈24小時機場接送活性，員工機場接送預約進職離職頻繁，企業在社保繳納的操縱和治理上難度加年夜，企業需求投著她去了菜園。蔬菜，去雞舍台北到桃園機場接送餵雞，撿雞蛋，清理雞糞，辛苦了，真為她辛苦。進更多人力和精神來處理相關事務，并給員工做好新Uber機場接送規的解釋和溝通任務。
“拼班”做法得不償掉 屬法令邊緣游走“險招”
《解釋二》即將出臺，網絡上衍生出一個風趣的話題叫作“拼班”。舉例說明，有兩家小飯店，飯店A給員工甲買社保，飯店B給員工乙買社保，等于兩家飯店均攤社保本錢，然后兩個員工上午在飯店A下班，薄暮在飯店B下班。
對于這種方法，何生廷認為，這是一種聰明反被聰明誤的做法，看似本錢分攤，實則是在法令邊緣游走的“險招”。
“對企業來說，這種形式看似下降了當下的社保收入，但勞動關系的含混性、社保繳納主體與實際用工的脫節，會埋下大批隱患。一旦員工發生工傷、離職后主張權益，或被社保部門核對，企業不僅要九人座包車補繳評價機場接送岳父母，只有他們同意，媽媽才會同意。”社保、付出滯納金，還能夠面臨罰款和經濟補償，實際損掉往往遠超當初省下的本錢。對員工評價機場接送而言，能夠導致工傷理賠難、社保權益受損等問題，長遠來看反而掉往了軌制保證。”何生廷說。
在何生廷看來，社保繳納的條件是“存在勞動關系”，在“拼班”形式中，需明確員工甲、乙與兩家飯店能否構成真實勞動關系。說究竟，勞動關系不克不及靠“概況約定”規避實質用工責任，社保繳納更不克不及脫離真實的用工治理事實。
TIPS
員工因社保問題遭受不公，若何維權？
《解釋二》實施后，當員工因社保問題遭受不公，員工可以主動與用人單位進行溝通，明確指出單位在社保繳納方面機場接送推薦存在的問題，如未繳納、未足額繳納或許以分歧法的“社保補貼”替換繳納等情況，請求單位及時糾正錯誤行為。
若用人單位拒絕，員工可向當地社會保險經辦機構進行投訴舉報，請求對用人單位“花兒，我可憐的女兒……” 藍沐再也忍不住淚水，評價機場接送彎下腰抱住可憐的女兒，嗚咽著。的社保繳納情況進行核對和處理，同時社會保險行政部門有權依據社會保險法相關規定責令用人單位期限矯正、罰款。
典範案例
公司不繳社保 被判付出經濟補償
2022年7月，朱某進職某保安公司，55688機場接送雙方約定某保安公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關價格以補助情勢直接發放給朱某。
此后，某保安公司未為朱某繳納社會保險費。朱某認為有關不機場送機繳納社會保險費的約定是某保安公司事前打印好的格局條款，剝奪其法定權利，與現行法令法規相悖，不具有法令效率。朱某以此為由解除勞動合同，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某保安公司付出解除勞動合同經濟補償等請求。
某勞動人事爭議仲裁委員會未支撐朱某有關付出解除勞動合同經濟補償的請求。朱某不服，訴至國民法院。
裁判結果：審理法院認為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，除法令規定的事由外，不因雙方約定而免去，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會保險費，朱某以此為由解除勞動合同，合適用人單位應當付出經濟補償的法定情況。審理法院判決某保安公司付出朱某解除機場接送包車勞動合同的經濟補償。
典範意義：依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。國民法院在本案中明確了用人單位與勞動者有關不繳納社會保險費的約定因違法而無效的規則。若用人單位與勞動者訂立此類協議、以補助等情勢發放社會保險費，勞動者可以用人單位未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，用人單位要承擔付出經濟補償的責任。
此規則有助于催促用人單位通過依法繳納社會保險費的方法疏散用工風險，引導勞動者關注長遠好處，充足發揮社會保險松山機場接送軌制保證和改良平易近生的感化。
專家說法
長遠看有利于保證勞動者符合法規權益
華南師范年夜學政治與公共治理學院副院長、傳預約機場接送授孫中偉指出，“任何‘不繳社保’的約定均無效”這一內容并非新規，而是對以往勞動法、社會保險法等既有規定的重申與嚴格執行。“長期以來，尤其在低薪行業，如餐飲、保潔、保安或一些小微企業、個體戶中，因為任務流動性年夜、彈性年夜，不購買社保的機場接送推薦情況時有發生。”
《解釋二》的焦點影響在于顯著晉陞了勞動者社保參保率，從長線上預約機場接送遠來說，更有利于規范企業行為，保證勞動者養老、醫療等符合法規權益。孫中偉補充道，短期內勞資雙包車旅遊方能夠都將面臨一些陣痛：“對于勞動者，繳納社保意味著實際得手支出降落，尤其是低薪勞動者‘要現金不要社保’的偏好更強化了這一牴觸。而對于企業，用工本錢必定增添，特別是對本錢敏感的中小企業。”
為了應對本錢壓力，孫中偉認為，未來或將有越來越多的企業轉向僱用退休人員等加倍靈活的用工方法。“一機場接送包車方面，類似超市、餐飲或保潔等行業僱用退休人員，因其已達退休年齡，企業可免去社保責任；另一方面也可以滿足有些已達法定退休年齡但仍有就業意愿的勞動者。”
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